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人才招聘

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广西省区经理（南宁）
岗位职责：
1、负责广西省区域内的销售任务；
2、正确理解并执行公司各项政策，传达上级各项指示；
3、拟定省区年度、季度、月度营销计划（销售计划、费用计划、人力配置计划）报上级审批后执行；
4、全面负责省区公司直营及经销系统业绩指标完成；
5、对所负责辖区内所有市场费用的投入使用的合理性负责；
6、执行公司促销活动，对公司大型促销活动进行现场督导；
7、收集市场信息进行销售分析，预测市场动态，拟定调整营销策略；
8、定期检查部属各级人员的工作情况，定期进行培训及绩效考核；
9、重大销售谈判与合同的签订、审批

省区经理（北京）
岗位职责：
1、负责北京及所管辖区域内的销售任务；
2、正确理解并执行公司各项政策，传达上级各项指示；
3、拟定省区年度、季度、月度营销计划（销售计划、费用计划、人力配置计划）报上级审批后执行；
4、全面负责省区公司直营及经销系统业绩指标完成；
5、对所负责辖区内所有市场费用的投入使用的合理性负责；
6、执行公司促销活动，对公司大型促销活动进行现场督导；
7、收集市场信息进行销售分析，预测市场动态，拟定调整营销策略；
8、定期检查部属各级人员的工作情况，定期进行培训及绩效考核；
9、重大销售谈判与合同的签订、审批.

督察专员

职位描述：

1、定时采集和分析目标市场（竞争品牌、流行渠道、消费人群等），及时反馈公司并存档，以取得市场决策主动性；

2、终端实际进场情况检查、建立管理档案（终端情况、优秀终端等）

3、考察和评估经销商信誉、管理能力、执行力等；

4、监督及考核各项政策、费用、重点工作的执行情况；

5、监督新款上市、单品推广、节假日、店庆、老款降价、季末特卖、滞销品等促销活动的执行情况；

6、根据检查结果起草督察通报，对市场行为进行相应的问责及惩处。

销售培训主管

岗位职责：
1、组织、实施公司销售培训课程，组织、协调区域内培训项目；
2、熟练掌握培训组织实施技能，具备独立开展培训活动的能力；
3、能够在实践中完善课程的内容，使之更加符合培训对象的需要；
4、管理公司培训物品、资源和部门书库；
5、确保课程与实践相结合，积极与销售队伍沟通反馈；
6、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。

业务代表

职位描述：

1、负责辖区内直营门店和经销商主要门店的维护管理；

2、负责辖区门店按公司标准进行打造；

3、负责辖区内门店公司产品的标准化陈列、不缺品、不断货；

4、及时反馈市场及竞品信息；

5、负责辖区内门店促销执行情况

督察专员

职位描述：

1、定时采集和分析目标市场（竞争品牌、流行渠道、消费人群等），及时反馈公司并存档，以取得市场决策主动性；

2、终端实际进场情况检查、建立管理档案（终端情况、优秀终端等）

3、考察和评估经销商信誉、管理能力、执行力等；

4、监督及考核各项政策、费用、重点工作的执行情况；

5、监督新款上市、单品推广、节假日、店庆、老款降价、季末特卖、滞销品等促销活动的执行情况；

6、根据检查结果起草督察通报，对市场行为进行相应的问责及惩处。

市场推广主管
岗位职责：
1、负责对省区市场信息调研、收集、整理分析并将分析结果上报；
2、参与制定省区年度、季度、月度营销计划和市场开拓、推广计划；
3、负责对省区市场KA和经销渠道促销方案进行计划、落实、督导、评估，申报省区各区域市场费用，并根据公司批复进行区域市场费用的使用过程实施跟踪、落实；
4、执行对接公司促销安排，对公司大型促销活动进行协助配合落实、督导；
5、负责省区促销物料的管理、使用、发放；
6、负责对省区促销人员进行管理和培训，提高促销人员工作技能。

KA总监（常驻地南京或上海）

岗位职责：
1、负责对直营KA系统的销售目标、费用、利润等指标负责；
2、负责根据公司营销规划制定直营KA系统的年度、季度、月度计划，并组织实施；
3、负责KA与区域部门间的流程、标准的拟定工作；
4、负责直营KA系统的订单拓展、采购、仓储等客情维护工作；
5、负责年度合同、系统促销、调价、新品进场等工作的谈判、落实与跟踪；
6、负责门店的陈列、促销等检查，根据门店的销售情况提出相应的整改措施；
7、积极应对并处理直营KA系统临时突发事件；
8、负责对KA门店的销售人员进行产品、销售技巧、流程等相关的培训；
9、协助经销区域KA系统的谈判与协调工作。

设备管理主管

岗位职责：

1、负责设备保障部的日常工作管理；
2、负责公司生产设备的维护保养，计划的编排及日常维护保养；
3、负责设备应急维修；
4、负责公司设备方面安全作业规范编制及生产作业人员培训、宣导；
5、负责后勤设备的维护保养；
6、负责集团公司生产设备的规划、设计及改造，提升生产力；
7、负责新引进设备的额安装、测试及验收。

江苏省区经理
岗位职责：
1、负责湖北及湖南区域内的销售任务；
2、正确理解并执行公司各项政策，传达上级各项指示；
3、拟定省区年度、季度、月度营销计划（销售计划、费用计划、人力配置计划）报上级审批后执行；
4、全面负责省区公司直营及经销系统业绩指标完成；
5、对所负责辖区内所有市场费用的投入使用的合理性负责；
6、执行公司促销活动，对公司大型促销活动进行现场督导；
7、收集市场信息进行销售分析，预测市场动态，拟定调整营销策略；
8、定期检查部属各级人员的工作情况，定期进行培训及绩效考核；
9、重大销售谈判与合同的签订、审批

江苏KA主管

岗位职责：

1、积极遵守公司制定的各项规章制度，正确执行总部销售部门制定的相关全国直营KA各项销售政策和运作规范流程，协助省区经理完成营运中心下达给省区KA的各项任务指标；
2、建立省区直营KA直营系统客户数据档案；
3、按照公司下发的省区KA全年销售任务目标，执行省区KA年度、季度、月度销售目标的合理分解和市场拓展计划的分解；
4、依据公司配置的市场费用计划和人力配置计划，执行落实区域KA年度、季度、月度费用的分解及人力配置的落实；
5、坚决执行、落实总部制定的全国各KA直营系统签订的年度、季度、月度系统促销案；
6、制定省区KA系统A类门店年度、季度、月度促销计划，由省区上报总部批准后实施；
7、收集销售信息，定期对省区KA直营系统终端月度、季度、年度实施销售数据分析、费用分析，适时提报改进建议与解决方案。

江苏渠道经理
岗位职责：
1、全面负责省区经销商业绩指标达成；按照公司下发的省区全年销售目标进行区域分解并按月度进行指标和市场拓展分解；
2、制定、审核省区各级市场月度、季度、年度渠道促销预案、跟踪落实并在结束后给予结案评估；
3、参与制定省区年度、季度、月度营销计划和市场开拓、推广计划；
4、收集建立健全省区经销商及各区域经销商渠道网络资料；
5、参与省区经销渠道重大销售谈判和签定销售合同；
6、洞察通路危机和提出改善意见，建立健全与经销商的沟通和激励机制；
7、积极与公司相关部门做好工作协调、配合工作，保证渠道市场开拓促销工作合理安排和有效执行